29/09/2017
A Odebrecht implantou metas individuais de conformidade a todos seus funcionários. Agora, como parte da avaliação anual de desempenho, os colaboradores também são examinados em relação a práticas de conformidade e anticorrupção.
Cerca de 10% da avaliação e, consequentemente, dos bônus dos colaboradores dependem de um bom desempenho nesses quesitos. Resultados financeiros, outros comportamentos e desenvolvimento da carreira também são verificados.
Segundo a presidente da Odebrecht Juliana Baiardi “A ideia não é pagar pela conformidade, motivar a conformidade financeiramente, mas sim punir quando não há esse desempenho”.
Para ser bem classificado, o funcionário precisa ter participado de todos os cursos e não ter recebido nenhuma medida disciplinar. Os treinamentos abordam as políticas de envio de brindes e presentes, contratação de fornecedores, relacionamento com agentes públicos, entre outros tópicos. A ideia é que eles sejam atualizados e repetidos.
Fonte: Exame